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无人力资源工作经验,如何转行做人力资源?
来源:立普教育 | 作者:lipu | 发布时间: 2015-04-12 | 6206 次浏览 | 分享到:
1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否?
2、对一个刚入门的人来说,从事人力资源应该具备哪些素质和条件?
3、如果想从事人力资源方面的工作,最起码要懂得一些什么?
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的?
5、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先?
6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作?
    没有人力资源工作经验,如何转行做人力资源?这是许多非人力资源专业,但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友提了六个问题,这六个问题非常有代表性,希望通过对这些问题的回答,帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。
1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否?
    随着中国企业规模越来越大,国家也越来越重视劳动法和人力资源管理,企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此,这一职业的缺口还是很大的。不过,我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的,但在一线城市由于职业化管理发展得较早,这一职业已经比较饱和了。
    人力资源是一个进入门坎较低的行业,不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作,因此,这一职业在初级岗位中竞争非常激烈,能够脱颖而出,上升到高层管理的机会相对较少。
2、对一个刚入门的人来说,从事人力资源应该具备哪些素质和条件?
    由于人力资源工作的这个特点,对从业人员的学习能力要求很高,要善于专业知识的学习;其次,从事与人打交道的工作,对人际沟通能力要求也是很高的。第三,人力资源有很多重复、繁杂的日常工作,因此,对人的耐心、责任心也要求较高。
3、如果想从事人力资源方面的工作,最起码要懂得一些什么?
    要知道人力资源有六大模块,包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划,及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中最没有技术含量,最事务性的工作。通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助,这些网站上有许多专业人士,有问题请教的话,通常会得到帮助。
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的?
    这个会因人而异,跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人,想做人力资源,开始的起点肯定是不同的。年龄越小,生活经验、阅历越少,开展这方面的工作困难也相对较多。
5、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先?
     这是个好方法,证明你关注并在一定程度上了解这一专业,否则别人是不容易认可你,给你第一份工作去实践。
6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作?
    考了证书去应聘,不过前面说过,人力资源实践性非常强,没有专业知识,一般企业不会给机会去实践。因此,找第一份人力资源的工作是不容易的。这时,如果能通过熟人介绍,去有关系的企业,可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。


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